Sexta-feira, 12 de Julho de 2013
O Amapá será cidade pólo da Petrobras
Garanta a sua vaga e seja concursado da maior e melhor companhia do Brasil
PROCESSO SELETIVO PÚBLICO - EDITAL Nº. 1, DE 1º DE JULHO DE 2013.
Com a execução técnico-administrativa da Fundação Cesgranrio foi lançado nesta terça-feira, 2, o edital de abertura do processo seletivo 001/2013 da Liquigás Distribuidora S.A., companhia fundada no ano de 1.953 e pertencente à Petrobras. O certame é voltado ao preenchimento de 136 vagas de nível fundamental completo e incompleto, médio e superior. (www.cesgranrio.org.br).
Os postos de trabalho serão distribuídos entre as cidades dos Polos de Amapá, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Rondônia, São Paulo, Santa Catarina, Sergipe e Tocantins.
Edital: http://www.cesgranrio.org.br/pdf/liquigas0113/liquigas0113_edital.pdf
Extraída do site: http://www.pciconcursos.com.br
Os postos de trabalho serão distribuídos entre as cidades dos Polos de Amapá, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Rondônia, São Paulo, Santa Catarina, Sergipe e Tocantins.
Edital: http://www.cesgranrio.org.br/pdf/liquigas0113/liquigas0113_edital.pdf
Extraída do site: http://www.pciconcursos.com.br
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Quinta-feira, 11 de Julho de 2011
Além disso, as dúvidas quanto aos cursos, quanto ao caminho a seguir é grande, porque nem sempre os estudantes buscam conhecer as profissões mais de perto, o que facilitaria perceber e identificar as que mais lhes agradam.
Por: Jussara Barros
Alunos do ensino médio passam todos os dias pela pressão do preparo para
o vestibular, da rotina de estudos que devem manter, da cobrança da
família e da sociedade de um modo geral, para que sejam aprovados no
mesmo.
Isso acontece porque a inclusão no mundo profissional não é coisa fácil e
o Brasil, mesmo tendo aumentado o número de empregos, ainda não é
suficientemente equilibrado quanto ao mercado de trabalho para todos.
Além disso, as dúvidas quanto aos cursos, quanto ao caminho a seguir é grande, porque nem sempre os estudantes buscam conhecer as profissões mais de perto, o que facilitaria perceber e identificar as que mais lhes agradam.
As dúvidas são grandes, mas os alunos podem ir eliminando-as até a
chegada do terceiro ano do ensino médio, para facilitar na hora da
escolha. Ao mesmo tempo, devem perceber as coisas que mais gostam e
fazer uma relação dessas com as profissões, buscando atingir uma prévia
escolha. Dessa forma conseguirão eliminar os cursos com os quais não se
identificam.
Para escolher a faculdade em que irão estudar, os estudantes ainda podem
conversar com seus pais ou responsáveis, para definirem se existe a
possibilidade de fazer um curso em outra cidade, por exemplo. Muitas
famílias não têm condições financeiras para isso e dialogar é a melhor
forma de resolver.
Não escolher pensando na hipótese de não serem aprovados para o curso
que gostariam de cursar. Os cursos considerados mais fáceis não terão
provas mais fáceis, porque a concorrência é grande e o nível dos alunos
tem sido de alto padrão. O melhor é estudar, estudar e estudar. A
dedicação os tornará vencedores.
O retorno financeiro é um fator de peso na hora da escolha da profissão.
A maioria dos alunos busca as que estão em maior evidência no mercado. O
dinheiro é importante, mas não pode aparecer na frente das
preferências, daquilo que trará satisfação pessoal. Exercer uma
profissão apenas pelo retorno financeiro que esta pode trazer não
significa que o profissional terá sucesso na carreira, pois o prazer em
exercer algo que gosta é o melhor caminho para vencer.
Eliminar a hipótese do “espelho, espelho meu” também é uma garantia de
sucesso. Não é porque um pai é engenheiro ou uma mãe médica que o aluno
deve se sentir obrigado a seguir a mesma carreira, a não ser que goste
de algum desses ramos. Os pais devem deixar que a escolha seja feita
pelo filho, pois será a profissão que exercerá pelo resto de sua vida.
Conversar e trocar idéias servirá como apoio e não como imposição para
se seguir um caminho.
Aos poucos irão delimitando as suas preferências e, dessa forma, na hora
da inscrição, já terão conseguido definir a carreira profissional que
querem seguir.
A transição do ensino médio para a faculdade, ao mesmo tempo em que
deixa um alívio, também deixa saudade. Todos nós temos um grupo de
amigos que acabamos mantendo por toda a vida, mas além dessas pessoas,
existem alguns outros tipos interessantes que você deve considerar
manter. Confira:
1. O sociável
Sempre que você precisar se divertir, esse tipo de amigo saberá o que
fazer. Não importa qual sejam as opções. O amigo sociável aceita desde
voltas no parque pela tarde até festas que duram a madrugada toda. Como
esse tipo de amigo conhece muitas pessoas, você também terá a chance de
expandir seu network e ter novas experiências com frequência.
2. O pensador
Esse tipo de amigo é aquele que pode te oferecer as conversas mais
filosóficas que você já teve. Você pode falar com ele sobre qualquer
pensamento seu, mesmo que seja estranho. No âmbito profissional, eles
ajudam nas soluções dos problemas, principalmente aqueles mais
psicológicos.
3. O nerd
O nerd é aquele amigo que será como seu objetivo de vida. Ele é
esforçado, sabe o que quer e consegue chegar ao ponto que deseja sempre.
O nerd ajudará você a se manter competitivo e ambicioso, sendo uma
amizade essencial para inspirar sua carreira de sucesso.
4. O melhor
Entre todos esses tipos variados de amigos, existe aquele que é o mais
difícil de encontrar, mas quando você achá-lo, com certeza terá vontade
de mantê-lo para sempre. Ele é aquele que acompanhará você em todos os
momentos e ajudará com qualquer problema que você precise resolver.
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Domingo, 14 de junho de 2013
Veja os programas para trainees que estão com inscrições abertas
Os candidatos devem estar prestes a acabar a faculdade ou ter acabado de concluir o ensino superior
Além dos concursos que estão abertos em todo o Brasil, muitas empresas também estão abrindo inscrições nos seus Programas de Trainees para recém-formados. São pelo menos 15 processos seletivos e os candidatos devem estar prestes a acabar a faculdade ou ter acabado de concluir o ensino superior. Confira as oportunidades:
Ernst & Young Terco
A empresa de finanças abriu processo seletivo para contratar cerca de 1.000 trainees em 2013. As vagas são para os 12 escritórios da empresa no Brasil inteiro. Os estudantes têm de ser das áreas de ciências contábeis, administração, direito, economia, relações internacionais, ciências atuariais, engenharia, matemática, estatística e cursos relacionados à tecnologia da informação, com conclusão prevista para 2012 e 2013. Os benefícios incluem vale-alimentação e assistência médica.
As inscrições podem ser feitas pelo site da Ernst & Young.
Sodexo/Puras
As oportunidades são para as áreas de nutrição, gastronomia, engenharia dos alimentos e economia doméstica. Para se candidatar o interessado deve ter concluído a graduação em um ou dois anos. O programa tem alcance nacional, dura 3 meses e os selecionados podem se tornar gerentes.
As inscrições são contínuas e acontecem pelo site do Vagas.com.
Unicasa Móveis
Neste programa de trainee estão sendo oferecidas 8 vagas para quem tem formação superior concluída entre 2008 e 2013. Para se candidatar é preciso ter disponibilidade para viagens e mudança de residência.
Além do plano de carreira, os aprovados também contam com benefícios como plano de saúde, programa de auxílio educação, ajuda para despesas (alimentação, hospedagem, locomoção), moradia e transporte.
O salário é de R$ 3 mil e as inscrição podem ser feitas até o dia 10 de julho pelo site Trainee Unicasa.
Natura
A empresa de cosméticos está com as inscrições abertas para 38 vagas de trainee, sendo 22 no Brasil e 16 espalhadas por Argentina, Chile, México e Peru, países da América Latina onde tem operações. Para se candidatar, é necessário o conhecimento de inglês no nível avançado e fluência no idioma do país no qual trabalhará, além de ter se formado entre dezembro de 2009 e dezembro de 2013. O programa de trainee da Natura que ocorrerá entre janeiro de 2014 e dezembro de 2015.
As inscrições devem ser feitas até 15 de julho, pelo site da Natura.
Whirlpool
A Whirlpool Latin America, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, está contratando universitários com conclusão da graduação entre julho de 2011 e dezembro de 2013. É preciso ter inglês avançado e disponibilidade para mudança de cidade, estado e país.
Trainees que apresentarem desempenho e potencial diferenciados no fim do programa terão a oportunidade de aprimorar suas competências profissionais fora do Brasil no Summer Job, uma temporada de aprendizado de três meses em uma planta da Whirlpool no mundo.
Inscrições vão até o dia 20 de junho pelo site de Jovens Talentos da Whirlpool.
Rodobens Negócios e Soluções
A rede especializada em serviços do segmento de veículos e soluções financeiras, está recrutando jovens graduados em administração, ciências contábeis, economia e engenharias, que tenham até três anos de formação com disponibilidade de viagens e mudanças, domínio nos aplicativos do MS Office, nível intermediário de inglês e até 28 anos de idade.
As inscrições podem ser feitas até o dia 30 de junho através do site do programa. A remuneração é de R$ 4.500,00, mais benefícios.
Nestlé
A Nestlé abriu as inscrições para a edição 2013 do Programa Jovens Nutricionistas, que capacita estudantes na área de nutrição clínica, a partir de treinamento e vivência prática em ambiente hospitalar. Ao total são 180 vagas disponíveis em diversos hospitais do país. A duração do programa é de três meses e os estudantes precisam estar no último ano do curso de nutrição, com conclusão prevista para dezembro de 2013, além de ter disponibilidade de 30 horas semanais. Entre os benefícios estão bolsa-auxílio, assistência médica, vale-refeição, ajuda-transporte e seguro de vida.
As inscrições seguem de acordo com a disponibilidade das vagas. Mais informações através do site do programa.
Agro SB
As oportunidades são para as áreas de administração, agronomia, gestão ambiental, gestão do agronegócio, engenharia agrícola, engenharia agronômica, engenharia ambiental, engenharia florestal, engenharia de produção agroindustrial, medicina veterinária e zootecnia. Para participar, os candidatos devem ter graduação concluída no período entre dezembro de 2010 e dezembro de 2013 e disponibilidade de mudança para o estado do Pará.
Os interessados podem se inscrever até 15 de junho pelo site da Agro SB.
Brookfield Incorporações
São 13 oportunidades para formados entre dezembro de 2010 e julho de 2013 nas áreas de Engenharia (principalmente Civil), Administração, Ciências Contábeis, Arquitetura e Urbanismo, Economia, Direito, Comunicação, Marketing, Matemática, Física e Letras. As vagas são para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília e Goiânia.
As inscrições vão até 24 de junho pelo site do programa.
Grupo Fleury
São 20 oportunidades, sendo 15 para formados em qualquer curso de nível superior e cinco são para formados em enfermagem entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013. é preciso ter disponibilidade para viagens e mudanças no território nacional. O trainee pode ser alocado em um dos estados que o Fleury atua, como São Paulo, Rio de Janeiro, Pernambuco, Bahia, Paraná, Rio Grande do Sul e Distrito Federal.
As inscrições acontecem até 27 de junho pelo site Trainees Fleury.
Moore Stephens
As oportunidades são para assistentes novos de auditoria contábil e de sistemas e de consultoria tributária nos escritórios da empresa em São Paulo, Belo Horizonte, Joinville (SC), Ribeirão Preto, Porto Alegre e Santa Maria (RS). Para participar, é preciso ser formando ou recém-formado nas áreas de ciências contábeis, administração de empresas, análise de sistemas, ciências da computação e direito.
As inscrições vão até 16 de junho pelo site MS Brasil.
Deloitte
São 600 vagas nas áreas de auditoria, consultoria tributária e corporate finance. Selecionados vão trabalhar nas cidades de Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Joinville, Porto Alegre, Rio de Janeiro e São Paulo. A empresa oferece bolsas de estudo e subsídios para o desenvolvimento na língua inglesa e cursos de graduação, pós- graduação e extensão. Trainees que se destacarem terão oportunidade de participar do Global Internship Global (GIP) e vão atuar durante um mês em um dos 150 escritórios da Deloitte no mundo.
As inscrições podem ser feitas até 30 de junho pelo site da Deloitte.
Andrade Gutierrez
A 3ª edição do Programa Internacional de Trainees recruta formados entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013 que tenham conhecimentos avançados de inglês e disponibilidade para trabalhar em outras cidades do Brasil e do mundo. O aprovados começam a trabalhar no 1º dia útil de janeiro e a duração do programa é de 18 meses.
As inscrições acontecem até 30 de agosto pelo site de Trainee AG.
L’Oreal
O programa é para universitários com conclusão de graduação no período de julho de 2010 a julho de 2013 em cursos nas áreas de exatas e humanas e também nos cursos de química e farmácia. é preciso ter bons conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para mudança e viagens. O programa ainda oferece benefícios como plano de saúde e odontológico; vale refeição; vale transporte; compra de produtos L’Oréal com desconto; previdência privada; programa de participação nos resultados.
Inscrições vão até 1 de julho pelo site do programa.
MODEC
São 20 vagas de trainees para trabalhar nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro. Podem se candidatar, é preciso ser formando até julho de 2013 e recém-formados (com até 12 meses de conclusão da graduação) nas áreas de engenharia de automoção, química , elétrica mecânica, produção e petróleo e gás. Também são aceitos cursos de nível técnico em eletrotécnica, mecânica, instrumentação, automação e petróleo e gás. Domínio intermediário do inglês é um requisito.
Extraída do site: http://www.ibahia.com
Ernst & Young Terco
A empresa de finanças abriu processo seletivo para contratar cerca de 1.000 trainees em 2013. As vagas são para os 12 escritórios da empresa no Brasil inteiro. Os estudantes têm de ser das áreas de ciências contábeis, administração, direito, economia, relações internacionais, ciências atuariais, engenharia, matemática, estatística e cursos relacionados à tecnologia da informação, com conclusão prevista para 2012 e 2013. Os benefícios incluem vale-alimentação e assistência médica.
As inscrições podem ser feitas pelo site da Ernst & Young.
Sodexo/Puras
As oportunidades são para as áreas de nutrição, gastronomia, engenharia dos alimentos e economia doméstica. Para se candidatar o interessado deve ter concluído a graduação em um ou dois anos. O programa tem alcance nacional, dura 3 meses e os selecionados podem se tornar gerentes.
As inscrições são contínuas e acontecem pelo site do Vagas.com.
Unicasa Móveis
Neste programa de trainee estão sendo oferecidas 8 vagas para quem tem formação superior concluída entre 2008 e 2013. Para se candidatar é preciso ter disponibilidade para viagens e mudança de residência.
Além do plano de carreira, os aprovados também contam com benefícios como plano de saúde, programa de auxílio educação, ajuda para despesas (alimentação, hospedagem, locomoção), moradia e transporte.
O salário é de R$ 3 mil e as inscrição podem ser feitas até o dia 10 de julho pelo site Trainee Unicasa.
Natura
A empresa de cosméticos está com as inscrições abertas para 38 vagas de trainee, sendo 22 no Brasil e 16 espalhadas por Argentina, Chile, México e Peru, países da América Latina onde tem operações. Para se candidatar, é necessário o conhecimento de inglês no nível avançado e fluência no idioma do país no qual trabalhará, além de ter se formado entre dezembro de 2009 e dezembro de 2013. O programa de trainee da Natura que ocorrerá entre janeiro de 2014 e dezembro de 2015.
As inscrições devem ser feitas até 15 de julho, pelo site da Natura.
Whirlpool
A Whirlpool Latin America, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, está contratando universitários com conclusão da graduação entre julho de 2011 e dezembro de 2013. É preciso ter inglês avançado e disponibilidade para mudança de cidade, estado e país.
Trainees que apresentarem desempenho e potencial diferenciados no fim do programa terão a oportunidade de aprimorar suas competências profissionais fora do Brasil no Summer Job, uma temporada de aprendizado de três meses em uma planta da Whirlpool no mundo.
Inscrições vão até o dia 20 de junho pelo site de Jovens Talentos da Whirlpool.
Rodobens Negócios e Soluções
A rede especializada em serviços do segmento de veículos e soluções financeiras, está recrutando jovens graduados em administração, ciências contábeis, economia e engenharias, que tenham até três anos de formação com disponibilidade de viagens e mudanças, domínio nos aplicativos do MS Office, nível intermediário de inglês e até 28 anos de idade.
As inscrições podem ser feitas até o dia 30 de junho através do site do programa. A remuneração é de R$ 4.500,00, mais benefícios.
Nestlé
A Nestlé abriu as inscrições para a edição 2013 do Programa Jovens Nutricionistas, que capacita estudantes na área de nutrição clínica, a partir de treinamento e vivência prática em ambiente hospitalar. Ao total são 180 vagas disponíveis em diversos hospitais do país. A duração do programa é de três meses e os estudantes precisam estar no último ano do curso de nutrição, com conclusão prevista para dezembro de 2013, além de ter disponibilidade de 30 horas semanais. Entre os benefícios estão bolsa-auxílio, assistência médica, vale-refeição, ajuda-transporte e seguro de vida.
As inscrições seguem de acordo com a disponibilidade das vagas. Mais informações através do site do programa.
Agro SB
As oportunidades são para as áreas de administração, agronomia, gestão ambiental, gestão do agronegócio, engenharia agrícola, engenharia agronômica, engenharia ambiental, engenharia florestal, engenharia de produção agroindustrial, medicina veterinária e zootecnia. Para participar, os candidatos devem ter graduação concluída no período entre dezembro de 2010 e dezembro de 2013 e disponibilidade de mudança para o estado do Pará.
Os interessados podem se inscrever até 15 de junho pelo site da Agro SB.
Brookfield Incorporações
São 13 oportunidades para formados entre dezembro de 2010 e julho de 2013 nas áreas de Engenharia (principalmente Civil), Administração, Ciências Contábeis, Arquitetura e Urbanismo, Economia, Direito, Comunicação, Marketing, Matemática, Física e Letras. As vagas são para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília e Goiânia.
As inscrições vão até 24 de junho pelo site do programa.
Grupo Fleury
São 20 oportunidades, sendo 15 para formados em qualquer curso de nível superior e cinco são para formados em enfermagem entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013. é preciso ter disponibilidade para viagens e mudanças no território nacional. O trainee pode ser alocado em um dos estados que o Fleury atua, como São Paulo, Rio de Janeiro, Pernambuco, Bahia, Paraná, Rio Grande do Sul e Distrito Federal.
As inscrições acontecem até 27 de junho pelo site Trainees Fleury.
Moore Stephens
As oportunidades são para assistentes novos de auditoria contábil e de sistemas e de consultoria tributária nos escritórios da empresa em São Paulo, Belo Horizonte, Joinville (SC), Ribeirão Preto, Porto Alegre e Santa Maria (RS). Para participar, é preciso ser formando ou recém-formado nas áreas de ciências contábeis, administração de empresas, análise de sistemas, ciências da computação e direito.
As inscrições vão até 16 de junho pelo site MS Brasil.
Deloitte
São 600 vagas nas áreas de auditoria, consultoria tributária e corporate finance. Selecionados vão trabalhar nas cidades de Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Joinville, Porto Alegre, Rio de Janeiro e São Paulo. A empresa oferece bolsas de estudo e subsídios para o desenvolvimento na língua inglesa e cursos de graduação, pós- graduação e extensão. Trainees que se destacarem terão oportunidade de participar do Global Internship Global (GIP) e vão atuar durante um mês em um dos 150 escritórios da Deloitte no mundo.
As inscrições podem ser feitas até 30 de junho pelo site da Deloitte.
Andrade Gutierrez
A 3ª edição do Programa Internacional de Trainees recruta formados entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013 que tenham conhecimentos avançados de inglês e disponibilidade para trabalhar em outras cidades do Brasil e do mundo. O aprovados começam a trabalhar no 1º dia útil de janeiro e a duração do programa é de 18 meses.
As inscrições acontecem até 30 de agosto pelo site de Trainee AG.
L’Oreal
O programa é para universitários com conclusão de graduação no período de julho de 2010 a julho de 2013 em cursos nas áreas de exatas e humanas e também nos cursos de química e farmácia. é preciso ter bons conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para mudança e viagens. O programa ainda oferece benefícios como plano de saúde e odontológico; vale refeição; vale transporte; compra de produtos L’Oréal com desconto; previdência privada; programa de participação nos resultados.
Inscrições vão até 1 de julho pelo site do programa.
MODEC
São 20 vagas de trainees para trabalhar nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro. Podem se candidatar, é preciso ser formando até julho de 2013 e recém-formados (com até 12 meses de conclusão da graduação) nas áreas de engenharia de automoção, química , elétrica mecânica, produção e petróleo e gás. Também são aceitos cursos de nível técnico em eletrotécnica, mecânica, instrumentação, automação e petróleo e gás. Domínio intermediário do inglês é um requisito.
Extraída do site: http://www.ibahia.com
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Terça-feira, 11 de junho de 2013
10 perguntas frequentes em entrevistas de emprego
Saber exatamente o que será perguntado a você em uma entrevista de emprego pode ser essencial para garantir sua contratação. A maioria das empresas tem um roteiro com questões que sempre são perguntadas. Sendo assim, você pode ter as respostas previamente planejadas para ter mais segurança durante sua entrevista.
Confira 10 perguntas frequentes em entrevistas de emprego e saiba como respondê-las:
1. "Conte um pouco sobre você"
Essa é uma pergunta que provavelmente farão logo no início da entrevista. É importante que você se lembre de contar características profissionais e experiências de emprego anteriores. Tente ser o mais breve e completo possível durante sua descrição.
2. "Quais são seus pontos fortes?"
Normalmente as empresas especificam nos anúncios de emprego algumas características que consideram essenciais em um candidato, como, por exemplo, "facilidade com relacionamentos interpessoais". Lembre-se de quais foram os elogios que você costumava receber em outros trabalhos e cite suas qualidades principais que se encaixem com o perfil da empresa.
3. "Quais são seus pontos fracos?"
Sua chance de ser contratado pode depender do que você responder a essa pergunta. Não seja honesto demais. Pense em pontos fracos sobre você que não se encaixem diretamente com o emprego ou cite características que são mais positivas do que negativas como, por exemplo, "as pessoas costumam dizer que sou organizado demais".
4. "Por que você quer trabalhar nessa empresa?"
Aproveite essa pergunta para fazer alguns elogios à empresa. Explique o motivo de esse ser o trabalho ideal para você, relacionando suas características com as qualidades da empresa.
5. "Por que você saiu do seu último emprego?"
Se você ainda não teve um emprego, essa questão não é para você. Caso contrário, responda com profissionalismo. Não faça reclamações sobre o seu chefe anterior se esse foi o motivo que fez você deixar seu último trabalho. O melhor é dizer que você queria procurar por novas experiências.
6. "O que você sabe sobre a nossa empresa?"
As empresas costumam fazer essa pergunta para ter certeza de que você sabe a que trabalho está se candidatando. Pesquise sobre a empresa antes de ir à entrevista e foque sua resposta em alguns fatos sobre a história da companhia e sobre o caminho que ela segue atualmente.
7. "De qual conquista pessoal você tem mais orgulho?"
Tente se lembrar de conquistas que se relacionem com a vaga para a qual você está se candidatando.
8. "Conte sobre algum problema que você enfrentou no seu emprego anterior (ou durante algum projeto na sua universidade) e como você lidou com isso"
É importante que a empresa saiba que você não tem dificuldades em lidar com problemas e sabe como resolvê-los. Pense em algo que mostra que você consegue trabalhar sob pressão e tem facilidade em se comunicar.
9. "O que você espera fazer nos próximos 5 anos?"
Deixe claro que você espera ter prosperado no trabalho e que está animado com a oportunidade. A empresa não te contratará se você disser que deseja trabalhar lá durante o menor período de tempo possível para depois procurar uma oportunidade melhor.
10. "Quais são suas expectativas de salário?"
Pesquise sobre quanto uma pessoa da sua idade e com a sua experiência profissional costuma receber e calcule uma média para responder a essa pergunta. Dizer que você está mais interessado no aprendizado que a empresa pode te oferecer do que no salário também é uma boa alternativa.
Extraída do blog:
http://programaeducamaisbrasil.blogspot.com.br
